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En tant que Gestionnaire Administratif(ve) RH, votre rôle principal est d’assurer la gestion administrative des ressources humaines de l’entreprise. Vous veillerez au respect des procédures internes et des obligations légales. Voici un aperçu de vos responsabilités:
Collecter, Vérifier et Mettre à Jour les Informations Personnelles des Employés:
Garantir l’exactitude des données personnelles des employés.
Gestion des Contrats de Travail, Avenants et Déclarations Préalables à l’Embauche:
Assurer la conformité des documents contractuels et des formalités d’embauche.
Gestion des Accidents de Travail:
Superviser le processus de gestion des accidents de travail.
Gestion des Dossiers de Retraite:
Assurer le suivi administratif des dossiers de retraite.
Gestion des Adhésions Auprès des Organismes Sociaux:
Coordonner les démarches auprès de la CNSS, CIMR, etc.
Interface avec la Mutuelle:
Suivi des demandes de remboursement et gestion des prises en charge.
Gestion des Baux des Expatriés, Déménagements et Commandes des Meubles:
Coordonner les aspects administratifs liés aux expatriés.
Support Administratif au Département RH:
Gestion des stagiaires et autres tâches administratives.
Profil Recherché:
Formation: Diplôme en Ressources Humaines, Administration, ou domaine connexe.
Compétences:
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
Bonne connaissance de la législation sociale.
Qualités:
Capacité à cerner les priorités.
Aptitude à informer et rendre compte.
Sens aigu de la discrétion.
Efficacité et rigueur.
Esprit d’initiative et autonomie.
