Offre d’Emploi – Chargé(e) de Gestion RH et Affaires Sociales
Descriptif du poste
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de CFG Bank en tant que Chargé(e) de Gestion RH et Affaires Sociales !
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Formation et Affaires Sociales, vous interviendrez de manière transverse sur les principaux volets du cycle de vie collaborateur, en garantissant la conformité des pratiques RH.
Gestion administrative du personnel
Préparation et constitution des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, pièces justificatives, attestations, etc.).
Suivi des formalités d’embauche et des mouvements du personnel (mobilité, etc.).
Coordination des étapes administratives et logistiques liées à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs (badges, accès, matériels, etc.).
Actualisation et rédaction des procédures internes RH.
Gestion des dossiers administratifs de formation et contribution au suivi du plan de développement des compétences.
Affaires sociales
Participation à la mise à jour de la documentation RH (contrats, avenants, procédures, modèles, etc.).
Veille réglementaire RH et suivi de la conformité légale des pratiques.
Gestion de la relation avec les interlocuteurs internes et externes (organismes sociaux, partenaires, cabinets, etc.).
Projets RH et relation collaborateurs
Participation à des projets RH transverses.
Point de contact RH pour les collaborateurs sur des questions courantes (contrat de travail, réglementation, etc.).
Profil recherché
De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expériences de 4 ans dans un poste RH généraliste ou d’Administration du personnel, intégrant la gestion des dossiers salariés et les affaires sociales.
Compétences techniques
Solides connaissances des fondamentaux RH : Droit du travail, gestion administrative, relations sociales.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).
Bonne compréhension des processus RH (intégration, formation, mobilité, etc.).
Capacité à assurer une veille réglementaire et à rédiger des documents RH fiables.
Aisance rédactionnelle.
Qualités requises
Rigueur et sens du détail.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d’équipe et sens du service.
Autonomie et capacité à gérer les priorités.
Esprit d’analyse et proactivité.
3 Bonnes raisons de nous rejoindre
Une aventure professionnelle dans une banque à taille humaine avec un état d’esprit dynamique et entrepreneurial.
Un environnement qui valorise la méritocratie et l’évolution de carrière.
Une opportunité d’évoluer dans un cadre valorisant et enrichissant.
