Offre d’emploi : Directeur Talent et Culture

À propos de la société

Rejoignez-nous chez Accor, où la vie palpite de passion ! Pionnier dans l’art de l’hospitalité responsable, le Groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 600 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle dans 110 pays.

Chaque marque a sa propre personnalité, où vous pourrez véritablement vous retrouver. Elles partagent toutes une ambition commune : faire vivre les valeurs Sofitel tout au long du parcours des collaborateurs.

L’hospitalité est un travail du cœur. Rejoignez-nous et devenez un Heartist®.

Description du poste

En tant que Directeur Talent et Culture, vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction ressources humaines (recrutement, formation, paie, disciplinaire, administration du personnel, projets…) de l’établissement Sofitel Lyon Bellecour en accord avec les impératifs budgétaires et la politique du groupe.

Vous vous efforcez de maintenir et de contribuer au bon climat social de l’hôtel, en favorisant le dialogue avec tous les acteurs internes et externes à l’établissement. Vous poursuivez la diffusion de la marque employeur et les partenariats afin de faire vivre les valeurs Sofitel tout au long du parcours des collaborateurs.

Vos missions

• Concevoir et animer la politique des ressources humaines de l’établissement dans le respect des directives et procédures définies.
• Épauler et conseiller la Direction générale et les Responsables opérationnels dans le domaine des ressources humaines en tenant compte de l’évolution de la législation sociale.
• Accompagner le Comité de direction et les Managers dans la recherche des profils et des compétences adaptés, et piloter le processus de recrutement.
• Définir avec le Directeur général les axes stratégiques de formation, construire le plan de formation avec le Comité de direction et en assurer le déploiement et le suivi budgétaire.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, congés, maladie, formation, paie, gestion du temps, etc.).
• Animer, aux côtés du Directeur Général, le dialogue social avec les partenaires sociaux et procéder aux actions associées (réunions IRP, élections, rapports et bilans annuels, etc.).
• Assurer diverses missions RH transverses, proposer des animations et événements internes favorisant l’engagement et la cohésion des équipes.

Informations complémentaires

Poste : Directeur Administratif
Type de contrat : Temps plein
Domaine : Ressources Humaines
Date de publication : 2025-04-04

Environnement de travail

Rejoignez une équipe passionnée au sein d’un établissement emblématique, dans une ambiance collaborative empreinte des valeurs du luxe et de l’hospitalité française.

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