Niveau : Moyen (intermédiaire) Type de contrat : Temps plein Domaine : Ressources humaines Date limite : 19 décembre 2025
Mission
Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise.
Aider à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle.
Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au HRIS.
Conseiller les employés et les managers sur les relations de travail, la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération, les avantages, les processus disciplinaires, etc.
Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance.
Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi.
Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels.
Participer aux projets RH transversaux tant localement qu’à l’international.
Comprendre les opinions et expériences des employés et répondre de manière proactive à leurs préoccupations.
Profil recherché
Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Plus de 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH ou HRBP.
Expérience dans le secteur industriel automobile appréciée.
Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales.
Maîtrise courante du français et de l’anglais.
Excellente maîtrise des outils technologiques RH.
Esprit curieux, proactif, orienté résolution de problèmes.
Forte autonomie, rigueur, sens du détail, réactivité, résilience.
Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons.
Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique.
Chez Stellantis, nous évaluons les candidatures en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise. Nous encourageons les candidatures de toutes les identités de genre, âges, origines, religions, orientations sexuelles et personnes en situation de handicap. Des équipes diversifiées nous permettent de mieux répondre aux besoins de nos clients et de notre avenir.
