Nouvelle Enquête sur le Recrutement au Maroc : Les Défis et les Priorités de 2024
Les Défis et les Priorités du Recrutement au Maroc en 2024
Ces dernières années, de nombreuses entreprises au Maroc font face à des obstacles dans le recrutement de collaborateurs, se retrouvant dans une situation moins confortable qu’auparavant. Cette tendance s’inscrit dans un contexte mondial marqué par un phénomène observé aux États-Unis : la grande démission. Au Maroc, certains secteurs font face à des tensions de recrutement, luttant contre le désengagement des talents.
Pour apporter un regard novateur sur les pratiques de recrutement au Maroc, une enquête approfondie a été menée par une plateforme de communication et d’informations RH. Les résultats révèlent que plus de 77,4% des recruteurs partagent les difficultés à trouver des candidats qualifiés. Les canaux traditionnels de sourcing obsolètes et la concurrence féroce en termes d’attractivité employeur sont identifiés comme les principales causes.
D’autres facteurs incluent les volumes importants de recrutement, les délais d’embauche prolongés, et le manque d’implication des clients internes. En conséquence, 58% des recruteurs s’inquiètent de la qualité de leurs processus de recrutement, avec une attention croissante des DRH sur la gestion du temps et des coûts liés à ces processus.
Les améliorations souhaitées se concentrent sur la réduction des délais de recrutement (62,7%) et la mise en place de politiques de communication RH visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise (62%). Le marketing RH émerge comme une préoccupation majeure, avec 53,7% déjà impliqués dans des politiques établies ou en développement, et 28,7% envisageant des réflexions préliminaires.
Cependant, près de 11% ne considèrent pas le marketing RH comme essentiel, et 6% n’envisagent pas d’y recourir. Les réseaux sociaux sont identifiés comme des leviers majeurs de recrutement par près de 79,2% des recruteurs.
En ce qui concerne la gestion des recrutements, près de 90,5% privilégient les entretiens structurés. Cependant, des pratiques émergentes, telles que l’utilisation des tests d’évaluation technique et psychométrique, sont adoptées par 26,3% des participants. La technologie fait timidement son entrée, avec 12% confirmant des investissements limités, mais 48,1% réfléchissant à une intégration future.
Pour mesurer l’efficacité des recrutements, près de 81% accordent une importance majeure au taux de validation de la période d’essai. D’autres indicateurs, tels que le temps et le coût du recrutement, sont également cités.
Cette enquête, réalisée par Panorama RH auprès de plus de 200 responsables RH marocains, s’est déroulée du 6 au 24 décembre 2023. Elle conclut avec un classement des priorités pour 2024, mettant en avant l’amélioration de l’attractivité des entreprises, la définition de politiques de recrutement alignées sur la stratégie de l’entreprise, et la fiabilisation des processus de recrutement.
